Un mouvement de grève a été lancé par les syndicats le mardi 8 septembre matin, la Direction de TUI France comptait 150 salariés au global. Le PSE concerne 317 postes sur 904 salariés, hors impact potentiel dans le réseau d’agences intégrées (266 postes).
Selon la Direction, TUI France a reçu de nombreuses marques d’intérêts en ce qui concerne son réseau d’agences intégrées et il y aura des transferts possibles pour les collaborateurs des agences qui seraient reprises par des repreneurs potentiels.
Les voyages TUI France resteront quant à eux disponibles dans le réseau d’agences mandataires TUI et agences de voyages tiers.
D’autre part, le dialogue social se poursuit chez TUI France, la direction de TUI France a accepté des évolutions favorables des conditions de départ et d’accompagnement avec les délégués syndicaux comme par exemple :
– L’augmentation du congé de reclassement pour les plus de 50 ans de 8 à 9 mois
– L’augmentation du budget de formation pour reconversion de 6 000€ à 10 000€
– L’indemnité de reclassement rapide porté de 60% à 100% du congé de reclassement restant pour les volontaires au départ de 50 % à 80 % pour les
personnels licenciés.
– Une prime de création d’entreprise augmentée de 15 000€ à 20 000€
– A noter que le CSE a demandé d’augmenter l’enveloppe globale prévue pour le PSE de 30M€, cela n’est pas possible, le budget est très contraint.
– Enfin, La direction de TUI France est en contact permanent avec le Ministère du Travail et la Direccte qui sont pleinement au courant de la situation.
Les évolutions favorables concernant les conditions de départ leur ont été communiquées.
La Direccte reste l’intermédiaire naturel entre le CSE, les élus et la direction. Le CSE devrait rendre un avis fin octobre.