Presque 10 ans de négociation avec les partenaires sociaux au sein de la Branche des agences de voyage, rappelle le communiqué des Entreprises du voyage, auront été nécessaires pour aboutir à un accord permettant le recours au CDDU. « D’autres branches du tourisme ont engagé une telle négociation sans avoir abouti à ce jour« .
L’accord signé le 29 avril 2016 vient d’être étendu par un arrêté du 4 mai 2017.
En pratique, cette extension ouvre désormais aux entreprises et aux salariés soumis à notre convention collective la possibilité, dans certaines conditions et pour les emplois visés par l’accord, de recourir au CDDU.
[1]Celui-ci permet enfin aux entreprises du secteur de disposer d’un contrat de travail sécurisé et adapté aux besoins de la clientèle touristique.
Pour les salariés concernés, des contreparties significatives permettront de préserver leur intérêt et de développer leur employabilité.
Bien qu’encadré par des règles précises, le CDD d’Usage présente une importante souplesse qui était souhaitée tant par les employeurs que par les salariés concernés.
« Les Entreprises du voyage accompagneront ses adhérents sur les aspects techniques et juridiques de l’utilisation de ce nouveau contrat de travail, désormais à leur disposition » précise le président du syndicat, Jean-Pierre Mas.